Главная | Регистрация | Вход | RSSВторник, 11.12.2018, 23:52

МБДОУ ДС "Радуга" г. Сурска

«uhe»-2 «lng»-ru «has»-0 imgs»-1 bg»-1 «hwidth»-0 bgs»-1,2 «fonts»-17,19,21
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Профсоюз.

 

Добро пожаловать на нашу профсоюзную страничку!!!

Знаете ли вы, что профсоюз-

       Протягивает руку помощи!

         Решает социальные проблемы!

         Отстаивает права и интересы человека труда!

         Формирует основные требования к работодателю!

          Содействует росту заработной платы!

          Осуществляет представительство интересов в суде!

          Юридически поддерживает и защищает!

      Состав профсоюзного комитета МБДОУ ДС "Радуга" г.Сурска

  Председатель профкома:        Ширганова Л.И.

  Председатель комиссии по  охране труда: Дибина Т.А.

Председатель ревизионной комиссии: Поплаухина Л.В.

Член президиума профсоюзного комитета: Храмова С.М.

Секретарь президиума профсоюзного комитета: Плотникова Т.А.

Профсоюз – это реальная сила, при которой каждый защищает себя и все защищают каждого.

Мотивы профсоюзного членства

заложенные в Трудовом кодексе РФ.

  • Первичная профсоюзная организация – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора – основного локального акта, регулирующего трудовые отношения в учреждении, которым устанавливаются (регулируются):

- режим рабочего времени и отдыха;

- система и формы оплаты труда;

- денежные вознаграждения и доплаты;

- индексация заработной платы;

- кадровая политика и занятость;

- социальное страхование, вопросы быта работников;

- денежные вознаграждения; пособия и компенсации;

- пенсионное обеспечение;

- охрана труда и др.

2. Работодатель принимает локальные нормативные акты:

- положение об оплате труда;

- положение о доплатах и надбавках;

- положение о премировании;

- план повышения квалификации и подготовки кадров;

- график отпусков;

- правила внутреннего трудового распорядка и др. с учётом мнения выборного профсоюзного органа ( или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учётом мнения выборного профсоюзного органа (или его согласия).

4. Профессиональные  союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза производится с учётом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором) в случаях:

- сокращение численности или штата работников;

- недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

8. В состав аттестационной комиссии включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

 

Мотивированное мнение профкома

при увольнении работника.

 

  Трудовой кодекс РФ определяет, что работодатель при увольнении работника должен действовать с учётом мнения профсоюзного органа (ст.372-378).

   В Трудовом кодексе представлена процедура учёта мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

  • Процедура предусматривает заблаговременное ( не позднее двух месяцев) ознакомление профкома с проектом приказа об увольнении работника (члена профсоюза) в связи с сокращением численности или штата. Кроме того, прилагаются копии документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При массовом высвобождении профком извещается не позднее, чем за три месяца.
  • Установлено, что профком представляет работодателю в письменном виде мотивированное мнение (в 7-дневный срок) о высвобождаемом работнике, являющемся членом профсоюза.
  • Предусмотрено и проведение консультаций профкома с работодателем. Цель – выработать согласованное решение. На что отводится трёхдневный срок.
  • При недостижении общего согласия официально оформляется протокол. В случае принятия работодателем окончательного решения у профкома есть возможность обжаловать его в соответствующей государственной инспекции труда, чтобы пресечь противоправные действия работодателя. Таковы требования ст. 373 ТКРФ.

И ещё одна особенность. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

  Процедурные моменты не так уж и просты. Их следует осознанно проанализировать. Не спешить с принятием решения. Действовать в пределах установленных ст. 82, 373 ТК РФ сроков. По существу профсоюз, представляя аргументированное мнение, имеет возможность задержать увольнение работника на период десятидневного рассмотрения вопроса в государственной инспекции труда или других органах государственного контроля.

  Жёсткость процедуры оправданна. Трудовой кодекс РФ (ст.373 ТК РФ) законодательно закрепил обязанность работодателя в письменном виде представлять профкому проект приказа и другие документы при решении вопроса увольнения работников по сокращению численности или штата. Ранее такой нормы права не было. Предусматривается также обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ).

  Обязанности организации (работодателя) не исчерпываются тем, что она своевременно и персонально предупреждает увольняемых работников. Она же должна сообщить за два месяца (а при массовом увольнении по Закону о занятости (ст.21, 25) – за три месяца) до дня увольнения в местный орган занятости о предстоящем высвобождении конкретно каждого работника.

Вход на сайт
Версия для слабови
Block content
Поиск
Календарь
«  Декабрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018
    Конструктор сайтов - uCoz